TALLER – SEMINARIO EL LIDERAZGO Y LAS COMPETENCIAS GERENCIALES

Introducción:

La capacidad de liderazgo siempre ha sido un factor importante en las relaciones humanas y en la interacción entre personas, pero en el entorno empresarial cobra una especial relevancia. Actualmente, debido al entorno dinámico y en constante cambio, a la brutal competencia y a la incursión de las tecnologías en las empresas, la necesidad de un líder capaz de dirigir y motivar correctamente a sus equipos es cada vez mayor.

El liderazgo siempre ha sido un factor importante en las relaciones humanas y determinante para que las empresas sean fuertes y eficientes. El hombre da su mejor rendimiento en ambientes de carga positiva, por ello hay que exhortar a los niveles gerenciales y mandos medios a crear ambientes más de amor que de temor.

Categoría:

Descripción

Metodología:

Seminario Taller On line.

Instructor inicia el capítulo con una explicación grabada.

Lectura del Material , la realiza  cada ejecutivo.

SE REALIZA CONTROL DE PERMANENCIA EN LA PLATAFORMA PARA CADA UNO INDIVIDUALMENTE.

DIA DE INGRESO, HORA DE INGRESO Y SALIDA, SE PASA UN REPORTE A TALENTO HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN.

Foro en vivo –  Se fija fecha con antelación. Intercambio de opiniones sobre el tema visto.

Test de revisión de conocimientos al final de cada capítulo.

LOS EJECUTIVOS PUEDEN REALIZAR EL SEMINARIO TALLER DE ACUERDO A SU DISPONIBLIDAD DE TIEMPO EN SU CASA, EN SUS HORAS LIBRES. LOS FOROS EN VIVO SON OBLIGATORIOS Y PRESENCIALES – ON LINE.

Se entrega un certificado de aprobación del seminario a los ejecutivos que hayan cumplido con los requisitos de REVISAR el video, analizar el material, PARTICIPAR EN LOS FOROS QUE SE SEAN ACORDADOS  y obtener mínimo 70/100 en el test de revisión de cada capítulo.

Contenido:

  • CAPITULO I
  • Qué es el liderazgo?
  • CAPITULO I I
  • Tipologías Gerenciales.
  • Se nace líder?
  • CAPITULO I I I
  • La mayor parte de las organizaciones están sobreadministradas y sublideradas???
  • CAPITULO I V
  • Gerencia e Inteligencia Emocional.
  • CAPITULO V
  • La Quinta Disciplina. ( Peter Senge sobre el liderazgo).
  • CAPITULO V I
  • El Comportamiento Organizacional.
  • CAPITULO V I I
  • Organizaciones triunfantes o resultados exitosos?
  • MINDSET

El importe se deriva del número de participantes.  Tiene una duración de 12 días. Mínimo 10 funcionarios participantes. Se realiza a nivel nacional o internacional del ser el caso.

1 hora por día para que los funcionarios puedan revisar su material.

Se calculan que habrán tres foros en vivo para discutir y analizar el material revisado y cada foro tiene una duración de una hora .

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